Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!VP for Talent Acquisition
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og strategisk Visepresident for Talentanskaffelse som vil være ansvarlig for å lede og utvikle selskapets globale rekrutteringsstrategier. Rollen krever en dyptgående forståelse av moderne rekrutteringsmetoder, employer branding og talentutvikling. Du vil samarbeide tett med ledelsen og HR-teamet for å sikre at selskapet tiltrekker, ansetter og beholder de beste talentene i markedet.
Som Visepresident for Talentanskaffelse vil du ha ansvar for å bygge og lede et høytytende rekrutteringsteam, utvikle datadrevne strategier og implementere effektive prosesser som støtter selskapets vekst og langsiktige mål. Du vil også være en nøkkelperson i å fremme mangfold og inkludering i rekrutteringsprosessen, og sikre at selskapet følger beste praksis og lovgivning innen HR og rekruttering.
Stillingen krever sterke lederegenskaper, evne til å tenke strategisk og operasjonelt, samt erfaring med å bruke teknologi og analyseverktøy for å optimalisere rekrutteringsprosesser. Du bør ha dokumentert erfaring med å bygge talentanskaffelsesstrategier i komplekse og dynamiske organisasjoner.
Vi ser etter en person som er proaktiv, resultatorientert og har utmerkede kommunikasjonsevner. Du må kunne samarbeide effektivt med ulike interessenter på tvers av organisasjonen og være en pådriver for kontinuerlig forbedring og innovasjon innen rekruttering.
Hvis du brenner for å tiltrekke og utvikle talenter, og ønsker å spille en sentral rolle i selskapets vekst og suksess, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere globale strategier for talentanskaffelse
- Lede og utvikle rekrutteringsteamet
- Samarbeide med ledelsen for å forstå bemanningsbehov
- Overvåke og analysere rekrutteringsdata og KPI-er
- Forbedre employer branding og kandidatupplevelse
- Sikre mangfold og inkludering i rekrutteringsprosessene
- Bruke teknologi og verktøy for å effektivisere rekruttering
- Overholde lover og forskrifter innen HR og rekruttering
- Bygge relasjoner med eksterne partnere og leverandører
- Drive kontinuerlig forbedring av rekrutteringsprosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 8 års erfaring innen rekruttering og talentanskaffelse
- Erfaring fra lederroller innen HR eller rekruttering
- Sterke strategiske og analytiske ferdigheter
- Kunnskap om rekrutteringsteknologi og ATS-systemer
- Erfaring med employer branding og markedsføring
- Evne til å lede og motivere team
- Sterke kommunikasjonsevner på norsk og engelsk
- Erfaring med mangfold og inkluderingsinitiativer
- Høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Evne til å håndtere komplekse prosjekter og prioriteringer
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva er din erfaring med å utvikle rekrutteringsstrategier?
- Hvordan har du tidligere forbedret employer branding?
- Hvilke verktøy bruker du for å analysere rekrutteringsdata?
- Hvordan sikrer du mangfold i rekrutteringsprosessen?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan håndterer du samarbeid med ledere om bemanningsbehov?
- Hva er din erfaring med å lede rekrutteringsteam?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen talentanskaffelse?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt arbeid?
- Hva motiverer deg i rollen som leder for talentanskaffelse?
